70 % de nos métiers sont en itinérance. Certains postes demandent mobilité et autonomie. Mais chaque situation mérite d’être étudiée pour accueillir un travailleur handicapé et aménager son poste si nécessaire.
Nous avons mobilisé l’organisme AKTISEA, spécialisé dans l'animation des politiques handicap des entreprises. Afin de nous accompagner dans le cadre de la sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs sur différentes thématiques proposées tout au long de l’année.
Nous proposons chaque année à nos collaborateurs, le jeu Handipoursuite de l'Agefiph, afin de déconstruire les stéréotypes, d’ouvrir le dialogue, manière interactive et ludique.
Comment ça fonctionne ? Un jeu qui combine quiz et challenge, pour tester nos connaissances sur le handicap et l'emploi.
Nous avons nommé un référent handicap qui a la charge d’accompagner les salariés qui le souhaitent vers un aménagement de poste, des démarches administratives.
Nous avons lancé récemment notre plateforme NOA, afin que chaque collaborateur reconnu handicapé puisse s’exprimer en toute confidentialité et être accompagné dans ses démarches.
Déjà plus d'une trentaine de collaborateurs ont fait la démarchage.
L’ensemble de nos offres d'emploi sont disponibles auprès de Cape Emploi, qui a pour mission d'accompagner vers et dans l'emploi les personnes handicapées et leurs employeurs.