nous assurons la sécurité
À vos côtés pour construire votre carrière
Avec plus de 3700 employés à travers l'Europe, notre entreprise est en pleine expansion en France et compte déjà environ 1000 employés à travers le pays. Serez-vous le prochain talent à nous rejoindre ? En contribuant à la protection des foyers avec nos solutions d'alarme maison, vous jouez un rôle clé dans la tranquillité d'esprit de nos clients tout en développant votre carrière.
Vous avez l’esprit d’équipe, vous aimez vous fixer des objectifs et vous recherchez des opportunités professionnelles stimulantes ? Alors, rejoignez notre service commercial !
Vous recherchez une nouvelle opportunité dans une multinationale où il fait bon travailler ? Consultez les différents postes vacants actuellement au sein de notre siège.
Vous aimez résoudre des problèmes, appréciez la relation client et êtes en quête d’un travail enrichissant ? Vous trouverez forcément votre place au sein de notre service technique.
Vous êtes une personne qui a le sens du service et qui souhaite travailler à l'étranger? Rejoignez notre service client situé à Fuengirola en Espagne.
Vous souhaitez élargir vos perspectives de carrière dans un environnement de travail agréable et épanouissant ? Découvrez l'ensemble des opportunités que propose Sector Alarm.
Quelques chiffres ...
Environ 1000 collaborateurs en France
Plus de 10% de mobilité interne
Plus de 680 000 clients en Europe
30 ans d'ancienneté
Nous vous proposons des défis stimulants, mesurons les résultats, et offrons des opportunités inattendues pour votre croissance professionnelle rapide et épanouissante.
Nous cultivons une culture de travail inclusive basée sur la bienveillance, le soutien mutuel, l'ouverture, l'honnêteté, et la célébration collective des succès, quel qu'ils soient.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. N’hésitez-pas à postuler !
Rejoignez une entreprise où il fait bon travailler !
Sector Alarm rejoint une nouvelle fois la communauté des entreprises certifiées Great Place To Work® pour cette année 2025. C'est avec une grande fierté que nous avons décroché la 5ème place du palmarès.
La certification Great Place To Work® constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail au sein d'une entreprise.
Nous sommes soucieux du bien-être et de la motivation de nos collaborateurs, c'est pourquoi nous nous efforçons d’être une entreprise dans laquelle il fait bon travailler en proposant les formations nécessaires à leur montée en compétences et leur développement professionnel.
Chez Sector Alarm, toutes les occasions sont bonnes pour célébrer les réussites ! Il n’y a pas de petites victoires. Chaque événement, chaque vente, chaque installation, chaque formation achevée est une réussite. Nos valeurs et notre philosophie ne sont pas seulement des mots. Tous les collaborateurs les vivent au quotidien.
Pour plus d’information : www.greatplacetowork.fr
L'académie de Sector Alarm !
SECTOR ALARM s’est lancé dans la création de son académie.
A travers l’ouverture de notre académie, nous franchissons un cap crucial envers l’engagement porté à nos collaborateurs. L’académie a pour but d’offrir des formations en apprentissage sur des compétences qui répondent au besoin du marché avec la possibilité offerte aux apprenants de planifier un parcours d’évolution.
Nos formations :
- Commercial
- Technico-Commercial
- Chef d’équipe
Des employés satisfaits
La satisfaction professionnelle et l’implication contribuent au bien-être personnel et aux performances. Pour Sector Alarm, des employés engagés et très satisfaits professionnellement sont la clé de la réalisation des objectifs et des ambitions de l'entreprise. Nous portons des valeurs fondamentales : la priorité donnée au client, la quête d’amélioration, la poursuite d’objectifs et la fiabilité.
Chaque année, nous menons une enquête approfondie auprès de nos employés pour évaluer leur niveau de satisfaction général par rapport à celui des employés d’autres secteurs et entreprises. Les résultats de cette enquête montrent que la satisfaction des employés de Sector Alarm est systématiquement bien supérieure à la moyenne.
Envie d’évoluer ? Vous êtes au bon endroit !
Le Groupe favorise la mobilité interne pour le développement des compétences de nos collaborateurs tout au long de leur carrière, avec des opportunités ouvertes à tous, quels que soient le contrat et la forme d'évolution (métier, service, géographique).
Cette politique implique collaborateurs, managers, et Direction, soutenant la croissance du Groupe, avec plus de 10% de promotion interne chez SECTOR ALARM FRANCE.
Des emplois partout en France!
Avec 30 ans d'expérience dans la protection du domicile et plus de 680 000 clients protégés et satisfaits à travers l'Europe, nous mettons tout en œuvre pour offrir des solutions d’alarme anti intrusion fiables et performantes. Nous sommes conscients de notre rôle en tant qu'employeur majeur et souhaitons être un leader responsable dans notre industrie.
Fondée en Norvège en 1995 - Sector Alarm s'installe en France en 2018.
1000 employés en France.
Plus de 50 agences à travers le pays.
Plus de 90 équipes commerciales sur le terrain.
Notre centre de télésurveillance assure votre sécurité 24h/24, 7j/7.
Une société engagée
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. Inscrite dans la politique globale de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
C'est pourquoi Sector Alarm s'engage aux côtés des 4 000 signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de l'entreprise.
Retrouvez nos actions sur le site de la Charte de la diversité.
Sector Alarm confirme son engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Nous avons obtenu une note de : 93/100
Dans le cadre du calcul de l'index égalité Femmes/Hommes pour l'année 2024.
Par ailleurs nous avons pour objectifs de progression, d’augmenter notre note actuelle de 5% concernant l’écart de rémunération et de passer de 1 à 2 femmes pour les dix plus hautes rémunérations.
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